http://lentreprise.lexpress.fr/rh-manag … 55397.html

Évidemment que la CFDT signe ! Vous avez déjà vu la CFDT ne pas signer l'accord proposé par le patronat vous ?

L'argent ne fait pas tout, car on sait comment ça se passe :

- La Loi impose un repos compensateur en cas de travail dominical
- On propose plus de pognon mais moins de repos
- Lorsque le travail dominical est devenu la norme, on ne voit pas pourquoi "le travail le Dimanche serait payé plus"
- Le travail dominical est payé comme les autres jours

Quant aux "garanties" dont la CFDT parle, laissez moi rire.

Le volontariat : ça n'existe tout simplement pas. Arrêtons de leurrer les gens. Il y a des pressions infernales, immondes ("si tu travailles pas ce Dimanche, je te refuserai les jours de congé que tu demandes/ton mi-temps pour garder ton enfants/on va revoir ta dispo le Mercredi après-midi") pour obtenir le quota de personnel nécessaire à une ouverture.
L'assurance de deux jours de repos consécutifs pour les salariés à temps plein : le mot clé ici c'est "à temps plein". Ceux qui ne bénéficient pas d'un temps plein n'ont donc pas l'assurance d'avoir 2 jours de repos consécutifs, et ça constitue une partie non négligeable du personnel.
Chèques Cesu de 100€ pris en charge à 60% : pourquoi pas 100% ? Pourquoi le salarié devrait payer 40€ de sa poche pour se mettre à la disposition de l'employeur par dérogation à la Loi ? Et c'est par salarié et pas par enfant donc ?

Quant à l'augmentation de 2,6% des effectifs, c'est ridicule. Ils ne sont déjà pas assez pour pouvoir faire leur boulot dans de bonnes conditions : ils se séparent d'environ 1000 salariés par an (ils étaient 16 700 en 2013, 15 200 en 2014 et 14 500 en 2015 ; 170 magasins en 2013, 184 en 2015) : 2,6% représentent moins de 380 salariés. C'est RIEN.

Mais bon, soyons rassurés : lorsque le gouvernement rétablira l'esclavage, la CFDT sera là pour négocier le poids des chaines.