Des expérimentations sont menées aux États-Unis pour permettre de diminuer le nombre de candidatures laissées sans réponse par les employeurs. Les plateformes comme LinkedIn, Hellowork ou Indeed testent de nouvelles fonctionnalités afin de rendre les processus de recrutement plus transparents.

La réponse assurée à votre candidature, c'est pour bientôt ? Si les demandeurs d'emploi peuvent être parfois découragés par ces employeurs qui ne prennent pas le temps de répondre, des expérimentations sont menées aux États-Unis afin de ne plus laisser les postulants dans le flou, notamment sur des plateformes comme LinkedIn qui affiche désormais des informations «sur la réactivité des entreprises». Ainsi, les candidats pourront savoir à l'avance quelles annonces seront rapidement étudiées par les employeurs, rapporte BFMTV.

LinkedIn France a d'ailleurs annoncé à la chaîne que cette fonctionnalité pourrait arriver en France dans «les prochains mois». De son côté, Hellowork a mis en place le label «Super recruteur», afin de donner une distinction aux entreprises qui proposent «des processus de recrutement clairs et transparents». Grâce à ce système, les structures de petites tailles peuvent se distinguer auprès des futurs salariés, «malgré des ressources plus limitées», explique Hellowork à nos confrères. La plateforme indique que les recruteurs bien notés ont «+10% de candidatures en moyenne».

80% des candidats sont sans réponse.

Pour obtenir ce label, les entreprises sont toutefois tenues de respecter certaines règles. Elles doivent afficher le salaire sur plus de 70% de leurs offres d'emploi, et au moins répondre à deux de ces cinq critères : communiquer des informations sur l'entreprise, être transparent sur le processus de recrutement, assurer un suivi assidu des candidatures, donner une réponse aux candidats en moins de 15 jours, et préciser les possibilités de télétravail.

Dès 2018, le site internet Indeed avait déployé des icônes «Employeurs réactifs» pour valoriser les entreprises qui répondent à plus de 50% de leurs messages. La plateforme veut désormais développer cette fonctionnalité avec l'intelligence artificielle pour proposer aux demandeurs d'emploi les postes les plus cohérents avec leur profil et leurs recherches. Ces méthodes seront-elles suffisantes pour inverser la tendance ? Éric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed France indique à la chaîne que «plus de 80% des candidats ne reçoivent jamais de réponses après une candidature».