Confiance, autonomie et flexibilité sont les maîtres mots du management à la danoise. Une culture du travail qui place au premier plan l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnel et dont d'autres pays feraient bien de s'inspirer, estiment plusieurs articles parus dans la presse internationale.

Selon Meik Wiking, fondateur à Copenhague du Happiness Research Institute, près de 60 % des Danois affirment qu'“ils continueraient à travailler même s'ils gagnaient à la loterie et devenaient financièrement indépendants”. C'est ce que les témoignages réunis par la BBC confirment.

“Ici, les patrons ne s'occupent pas de vérifier si vous travaillez huit ou neuf heures par jour, pourvu que les projets en cours soient menés à bien”, explique Gabriel Hoces, chez Arrow ECS, une entreprise danoise. “L'organisation du travail est très démocratique : personne n'est là pour vous surveiller”, ajoute celui qui est le responsable marketing de la société.

“Inutile de démontrer que vous êtes disponible jour et nuit : au Danemark, ce genre de culture du travail n'existe pas”, renchérit Janine Leschke, professeure au département Gestion, société et communication de la Copenhagen Business School. “Toutes les journées ne doivent pas forcément se terminer à 17 ou 18 heures. Et les Danois qui ont des enfants en profitent.”

“Vous n'avez pas besoin de me demander si vous pouvez partir plus tôt”, convient Casper Rouchmann, PDG de SparkForce, qui prône des relations de travail “détendues”. “Flexibilité” est l'un des maîtres mots du management à la danoise, tout comme “confiance” et “responsabilisation”. Ce que certaines entreprises traduisent par “la règle des trois mètres” : “Dans un rayon de trois mètres autour de vous, le PDG, c'est vous et vous seul - à vous de prendre toutes les initiatives que vous jugez utiles.”

Vive les longues vacances d'été !

Mais les avantages de la culture du travail danoise ne se limitent pas à l'autonomie des employés. “L'autre facteur qui distingue le Danemark de beaucoup d'autres pays, c'est le temps de travail effectif”, souligne la BBC. Selon les données de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les Danois qui travaillent 50 heures par semaine ne représentent que 1,1 % de la population active - contre une moyenne mondiale qui s'établit à 10,2 %.

Rien d'étonnant si les expatriés installés au Danemark se classent régulièrement en tête des enquêtes de satisfaction conduites par le réseau InterNations, souligne CNBC. “Environ 84 % des expatriés au Danemark sont satisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, contre une moyenne mondiale de 60 %.”

Les vacances d'été dont bénéficient les salariés danois ont par exemple beaucoup surpris Brooke Black, une expat américaine qui témoigne dans Business Insider. “Si vous avez un emploi à temps plein, vous avez droit à cinq ou six semaines de congé par an. Et même si la loi autorise une certaine flexibilité dans la répartition de vos congés, “vous êtes vivement encouragé à prendre trois semaines de vacances consécutives entre le 1er mai et le 30 septembre”. En tant qu'Américaine habituée à prendre deux semaines de vacances par an au maximum, Brooke Black n'en revient toujours pas.