Voui. Alors, l'article est intéressant hein. Mais il manque quand même quelque chose.

Toutes les techniques de management ne servent à rien si le pognon ne suit pas. On travaille pour du pognon. Le reste, c'est du bonus. Alors messieurs les DRH, Directeurs, etc. on allonge l'oseille et on sourit. Parce que tout est toujours plus agréable et facile avec le sourire. C'est vous qui nous le dites à longueur de journée hein.

On est payé pour un travail, certes, mais le salaire doit évoluer aussi. C'est un fait hein, si le salaire ne bouge pas, la qualité du travail s'en trouve dégradée.

(bon, sinon, vous pouvez aussi vous barrer et laisser les salarié⋅e⋅s gérer l'entreprise, ça marche bien aussi)

On peut aussi abolir le salariat et se passer de tous ces conseils à la noix et ces métiers inutiles, produire la nécessité, avoir ce dont on a besoin et passer le temps qu'on ne donne pas aux besoins de la communauté à faire des trucs qu'on a choisit de faire. Je vous assure que les problématiques de "bonheur au travail" et de "productivité" seront résolues.

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