Décédé il y a près de 13 ans maintenant, Steve Jobs était la figure la plus emblématique d'Apple. Co-fondateur et Directeur Général de l'entreprise pendant de très nombreuses années, il avait révélé qu'il utilisait une technique secrète pour choisir ses futurs employés. Exit les entretiens d'embauche, Steve Jobs avait mis en place un système original que l'on a par la suite appelé le "test de la bière". On vous explique en quoi consiste celui-ci.

Les entretiens d'embauche selon Steve Jobs.

Chercher un nouveau travail est quelque chose de stressant. Peaufiner son CV est délicat, rédiger des lettres de motivation est fastidieux, et passer des entretiens d'embauche peut être angoissant. Alors, qui ne rêverait pas de vivre un entretien pas comme les autres ? Imaginez ne pas vous retrouver enfermé dans un bureau, mais plutôt au restaurant ou dans un bar avec votre potentiel futur employeur. Vous seriez probablement tout de suite plus à l'aise, et l'échange n'en serait que plus bénéfique. C'est en tout cas ce qu'estimait Steve Jobs, le co-fondateur d'Apple décédé d'un cancer en 2011, à l'âge de 56 ans.

Parti du principe qu'un entretien d'embauche classique était trop formaté et trop préparé par le candidat, Steve Jobs a mis en place un nouveau type de rencontres bien à lui pour apprendre à mieux connaître ses potentiels futurs employés. Par la suite, on a appelé cela le "test de la bière".

Un "test de la bière" pour travailler chez Apple.

Steve Jobs était un homme riche, ambitieux, à la tête d'une immense entreprise à l'influence mondiale. On a donc du mal à l'imaginer sortir boire une bière ou manger un morceau avec ses futurs employés, et c'est pourtant ce qu'il faisait lorsqu'il voulait apprendre à connaître quelqu'un. A ses yeux, c'est de cette manière qu'il pouvait embaucher les personnes les plus qualifiées et déterminées, et installer une véritable cohésion de groupe : "[j'ai] bâti une grande partie de mon succès sur la recherche de personnes vraiment talentueuses. [...] J'ai découvert que lorsque vous rassemblez suffisamment de joueurs "A", lorsque vous effectuez l'incroyable travail de recherche [de ces individus], ils aiment vraiment travailler les uns avec les autres".

Personnalité, éthique, valeurs... Selon Steve Jobs, c'est dans un cadre décontracté que l'on en apprend le plus sur les gens. C'était également l'occasion, pour lui, de poser des questions plus informelles permettant de stimuler la créativité des candidats et de comprendre qui ils sont, sans jugement : "je les sors manger, me promener avec eux ou simplement traîner. Je pose des questions comme 'Dis-moi ce que tu as fait l'été dernier ?'. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. [Le but est] qu'ils parlent de leurs expériences et qu'ils vous montrent leur véritable personnalité". Ainsi, certains des plus grands noms d'Apple, à l'image de l'un de ses co-fondateurs Steve Wozniak, auraient passé ce "test de la bière" avec Steve Jobs.

Que cette information soit véridique ou non, il reste clair que ces entretiens d'embauche décalés étaient à la fois tous simples et très originaux, et surtout très importants aux yeux de Steve Jobs, et qu'ils ont fait leurs preuves.